Værdierne beskriver i høj grad den adfærd og de grundlæggende holdninger, vi har hos Oase Outdoors. De fungerer som fundamentet for rekruttering, udviklingssamtaler, performancesamtaler og ledelsestilgang – værdierne er med andre ord en stor del af DNA’et i Oase Outdoors. En rettesnor i hverdagens opgaveløsning og beslutninger.  

Når Oase Outdoors ansætter nye kolleger, bruges der en del krudt på at gennemgå værdigrundlaget under jobsamtalerne. Værdierne bruges til at forventningsafstemme overfor den enkelte kandidat; hvad er det de vil møde og opleve i en hverdag hos os, såfremt forløbet ender med en ansættelse. Det er en gensidig forventningsafstemning, hvor man forsøger at sikre, at kandidaten er enig i og kan genkende sig selv i værdierne, for på den måde at finde de helt rette kolleger til det fremtidige hold. 

Hver måned kåres månedens medarbejder. Her kan kolleger nomineres af deres kolleger ud fra oplevelsen af en ekstraordinær indsats, hvor argumentationen for nomineringen tager afsæt i vores værdier. 

Overordnet set er værdigrundlaget en fast del af medarbejdernes hverdag og er værdier de gerne skulle kunne genkende i de beslutninger og den adfærd, de oplever i hverdagen. Oase Outdoors’ værdigrundlag er i høj grad virksomhedens ’guiding principles’.