Lutte contre la corruption

Élaboration d’une politique anti-corruption et mise en œuvre d’un programme de formation. Au moins 90 % des employés concernés pour suivre un programme de formation avec le résultat « Réussite », basé sur le principe « Réussite/Échec ».

Pourquoi est-ce pertinent
La mise en œuvre d’une politique de lutte contre la corruption est une exigence de propriété de Ratos et une partie de la conformité des activités commerciales, mais elle est également vitale pour la réussite commerciale, car la durabilité à long terme de notre entreprise dépend de notre capacité à maintenir les normes les plus élevées en matière d’intégrité personnelle et collective.

Périmètre
Étant donné la nécessité de protéger sa position de partenaire commercial de confiance, les employés concernés d’Oase Outdoors, qui agissent sous le nom d’Oase, seront réglementés par la présente politique.

Approche de gestion
Nous avons développé une approche judicieuse dans ce domaine et avons commencé sa mise en œuvre. Un ensemble de directives et de FAQ pour les employés a été élaboré et figure désormais également dans le manuel du personnel. Nous avons aussi mis en place un système de dénonciation où les infractions peuvent être signalées en toute confidentialité. 

Activités
La formation anti-corruption tourne à présent à plein régime et est évaluée chaque année. Le service du personnel assure la formation chaque année et lors de l’intégration de nouveaux employés.

Résultats
La politique anti-corruption est désormais en place. 100 % des employés concernés ont suivi et réussi la formation en 2021.

Indicateurs
Communication et formation sur les politiques et procédures anti-corruption. La part des employés concernés (29) qui suivent chaque année la formation anti-corruption est fixée à 90 %.